O conflito raramente está apenas no contrato
O documento define direitos, mas a crise também vive no caixa, na informação, nos clientes, nos empregados-chave, nas garantias pessoais e na capacidade de a empresa continuar decidindo.
- bloqueio de decisões, acesso a informações ou retirada de recursos;
- saída, exclusão ou dissolução parcial;
- apuração de haveres e discussão de valor;
- abuso de controle, concorrência ou desvio de oportunidade;
- negociação de acordo com garantias de cumprimento.
Agir cedo preserva alternativas
Antes que toda divergência vire uma acusação, é possível mapear poder, prova, urgência, continuidade e espaço de negociação.